hr manager Pflichten

Die Personalabteilung bildet den Rahmen einer Organisation. Das Human Resource Management (HRM) zielt auf eine strategische Entwicklung der Organisation durch die Rekrutierung neuer Mitarbeiter und kümmert sich um ihre Bedürfnisse sowie die Bedürfnisse der bestehenden Mitglieder. Es funktioniert Unternehmenskultur zu fördern, schulen die Mitarbeiter und bieten ihnen ein Umfeld zu arbeiten.

Die Abteilung wird geleitet und beaufsichtigt durch die HR-Manager. Künftig können wir sehr wohl annehmen, dass HR-Manager Aufgaben mit immenser Verantwortung betroffen sind, die Mitarbeiter zu überwachen und dann beantwortbar sein an den CEO oder Geschäftsführer des Unternehmens. Die Aufgaben eines HR-Manager sind in der folgenden Segment erarbeitet.

wichtigsten Aufgaben eines HR-Manager

Ein verrückter Personalmanager sollten über hervorragende kommunikative Fähigkeiten, um zu bringen, eine kohärente Beziehung zwischen der Exekutive Sektor, Management-Teams und Operationen Sektor der Organisation. Diese Aufgaben sind auch abhängig von der Größe und der Tätigkeit der Organisation. Ein Unternehmen mit einer effizienten Personalabteilung ist mehr belastbar, anpassungsfähig, flexibel und kundenorientiert. Die Fläche eines HR-Manager die Aufgaben sind wie folgt:

* Rekrutierung

* Einstellung

* Schulung

* Coaching

* Organisationsentwicklung

* Gehalt und Benefits

* Politische Empfehlung

* Team-Building

* Führung

* Arbeitnehmer-Beziehungen

Pflichten und Verantwortlichkeiten eines HR Manager

Die Job-Beschreibung für Human Resource Manager bringt Durchführung Leistung der Mitarbeiter und viele andere interessante Funktionen. Die HR-Manager Aufgaben sind unten eingetragen.

* Resource Jagd ist der Stand der Schritt des Recruiting-Prozesses, die durch die HR-Manager gehandhabt wird. Er legt den Zeitpunkt des Interviews, Prüfungen und danach die Auswahl der wünschenswerten Kandidaten. Er verfügt auch über eine starke Beziehung mit den Bildungseinrichtungen für die Einstellung Erstsemester.

* Sobald die Kandidaten ausgewählt werden, spielt er eine wichtige Rolle, um das Gehalt des Mitarbeiters zu ermitteln. Die Gehalts Fragen und die verhandelbar Kriterium befasst sich mit der Prüfung der Kandidaten aus Gründen der fachlichen Kompetenz und Erfahrung. Er arbeitet in Zusammenarbeit mit der Buchhaltung, die Bedingungen der Lohnzahlung zu entscheiden.

* Bereitstellung einer angemessenen Ausbildung und Coaching ist eines der lebenswichtigen Verantwortung eines HR-Manager, weil die Leistung eines Mitarbeiters ist stark abhängig von der Qualität der Ausbildung. Induktion und Ausrichtung der neu eingestellten Mitarbeiter fällt unter einem seiner prime Pflichten.

* Die HR-Manager muss Mitarbeiter zu motivieren, steigern Sie das Vertrauen und die Fähigkeit, durchzuführen. Dies ist einer der wichtigsten Faktoren, die das Wachstum einer Organisation auf beide Arten. Mitarbeitermotivation ist direkt abhängig von der Leistungsbeurteilung, die mit Inkrement des Gehalts auf die Leistung der Mitarbeiter basieren verbunden ist.

* Er sollte die Aufmerksamkeit auf die Tatsache, dass die Mitarbeiter zufrieden sind, die dort arbeiten zu bezahlen. Er soll eine Lösung für jede Art von Konflikt herrscht unter den Arbeitern und Angestellten. Solche Fragen werden in der Regel mit den Prinzipien der Konfliktlösung, Frieden und Harmonie wiederherzustellen angesiedelt.

Qualifikationen eines HR Manager

Du sollst erleben ein enormes Wachstum, wenn Sie für eine Karriere im Personalmanagement streben werden. Ein paar Jahre Erfahrung erforderlich, um die leitenden Posten zu erreichen. Ein Bachelor-Abschluss in Management ist das Auswahlkriterium ein Teil der Personalentwicklung Team. Spezialisierung in Human Resource Management wird bevorzugt Schritt die Leiter hinauf. Die Merkmale Merkmale eines HR-Manager sind:

* Muss besitzen Führungsqualitäten.

* Sollte über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.

* Muss die Fähigkeit zu denken und Entscheidungen zu treffen.

* Muss ein Teamplayer sein und sollten selbst motiviert.

* Sollte besitzen Verhandlungsgeschick.

* Muss die Fähigkeit haben, zu initiieren.

* Sollte besitzen starke Präsentationstechniken.

Ich hoffe, die HR-Manager Aufgaben in diesem Artikel vorgestellt werden sind jetzt klar sein. Es ist immer ratsam, Ihren Führungsaufgaben Talente zu fördern und zu verfolgen Studien in dieser Disziplin, wenn Sie Interesse an einer Karriere im Human Resource Management aufzubauen.
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